Pracodawca nie ma ustawowego obowiązku wykupywania prywatnych pakietów medycznych — jest to świadczenie dobrowolne. Kodeks Pracy nakłada jednak obowiązek zapewnienia pracownikom Medycyny Pracy (badania wstępne, okresowe i kontrolne), które są odrębnym świadczeniem od prywatnych pakietów medycznych. Coraz więcej firm decyduje się na pakiety medyczne dobrowolnie, ponieważ stanowią jeden z najskuteczniejszych benefitów wpływających na retencję pracowników [...]

Proces zamówienia pakietu medycznego dla firmy składa się z kilku prostych kroków. Najpierw nasz doradca przygotowuje indywidualną wycenę. Po wybraniu oferty podpisywana jest umowa grupowa — w formie elektronicznej lub tradycyjnej. Doradca pomaga również skompletować niezbędne dokumenty. Zwykle wszystkie formalności są załatwione w ciągu 1-3 dni roboczych.

Nie — prywatny pakiet medyczny uzupełnia opiekę NFZ, ale jej nie zastępuje. Pracownik nadal podlega ubezpieczeniu zdrowotnemu w NFZ i ma prawo do świadczeń publicznej służby zdrowia, w tym hospitalizacji, operacji refundowanych czy leczenia specjalistycznego na skierowanie. Pakiet medyczny eliminuje natomiast główną bolączkę systemu publicznego — długie kolejki oczekiwania — i zapewnia szybki dostęp do [...]

Pakiet medyczny to opłata ryczałtowa dająca dostęp do określonych usług medycznych w sieci placówek — pracownik korzysta ze świadczeń bez dodatkowych opłat w ramach abonamentu. Pakiet medyczny może być oferowany w dwóch opcjach: ubezpieczenia zdrowotnego lub abonamentu medycznego. Ubezpieczenie zdrowotne oferowane jest przez Towarzystwa Ubezpieczeniowe (np. Allianz, Compensa, PZU czy Signal Iduna) a dokument księgowy [...]

Zakres pakietu medycznego dla firm zależy od wybranego wariantu. Pakiet podstawowy obejmuje zwykle konsultacje lekarza pierwszego kontaktu, dostęp do kilkunastu specjalizacji (internista, kardiolog, ortopeda, ginekolog) oraz podstawowe badania laboratoryjne. Pakiet rozszerzony dodaje szerszy panel badań diagnostycznych, USG, EKG i konsultacje online. Pakiet premium uzupełnia ofertę o opiekę stomatologiczną, fizjoterapię, rehabilitację oraz możliwość rozszerzenia ochrony na [...]

Jeśli pakiet medyczny jest finansowany w całości przez pracodawcę ze środków obrotowych i stanowi przychód pracownika, od jego wartości należy odprowadzić składki ZUS. Wyjątkiem jest sytuacja, gdy pakiet finansowany jest ze środków Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych (ZFŚS) i przyznawany według kryterium socjalnego — wówczas korzysta ze zwolnienia ze składek do określonego limitu. Warto zaznaczyć, że [...]

Tak, pakiet medyczny wykupiony przez pracodawcę dla pracowników stanowi koszt uzyskania przychodu firmy w rozumieniu ustawy o podatku dochodowym. Wydatek jest bezpośrednio związany z prowadzeniem działalności i motywowaniem pracowników, co potwierdza ugruntowana linia interpretacyjna organów podatkowych. Wyjątek stanowi część świadczenia uznawanego za przychód pracownika — wówczas konieczne jest odprowadzenie zaliczki na PIT oraz składek ZUS [...]