Pracodawca nie ma ustawowego obowiązku wykupywania prywatnych pakietów medycznych — jest to świadczenie dobrowolne. Kodeks Pracy nakłada jednak obowiązek zapewnienia pracownikom Medycyny Pracy (badania wstępne, okresowe i kontrolne), które są odrębnym świadczeniem od prywatnych pakietów medycznych. Coraz więcej firm decyduje się na pakiety medyczne dobrowolnie, ponieważ stanowią jeden z najskuteczniejszych benefitów wpływających na retencję pracowników i zmniejszenie absencji chorobowej oraz zwiększają atrakcyjność pracodawcy.
