Tak, pakiet medyczny wykupiony przez pracodawcę dla pracowników stanowi koszt uzyskania przychodu firmy w rozumieniu ustawy o podatku dochodowym. Wydatek jest bezpośrednio związany z prowadzeniem działalności i motywowaniem pracowników, co potwierdza ugruntowana linia interpretacyjna organów podatkowych. Wyjątek stanowi część świadczenia uznawanego za przychód pracownika — wówczas konieczne jest odprowadzenie zaliczki na PIT oraz składek ZUS od wartości przekraczającej zwolnienie (w przypadku finansowania ze środków ZFŚS limit wynosi 1000 zł rocznie).
