Medycyna pracy dla Firm – ponad 400 placówek w Polsce
Zapewniamy kompleksową ofertę w obszarze jakim jest Medycyna Pracy dla firm w Polsce – dysponujemy ponad 400 placówkami na terenie kraju. Nasza oferta Medycyny Pracy obejmuje szeroki zakres usług profilaktycznych, w tym badania wstępne, okresowe oraz kontrolne. Dodatkowo, nasi lekarze Medycyny Pracy biorą udział w komisjach BHP, a także podejmują działania prewencyjne związane z narażeniami zawodowymi. Przeprowadzamy wizytacje stanowisk pracy oraz udzielamy porad dotyczących chorób zawodowych.
Wybierając naszą ofertę otrzymasz jako Pracodawca dostęp do wielofunkcyjnej Platformy Medycyny Pracy, dzięki której zyskasz:
- kontrolę nad procesem realizacji badań medycyny pracy,
- jasne i przejrzyste procedury kierowania Pracowników na badania,
- pełną bazę pracowników w systemie oraz kompleksową informację na temat umówionych świadczeń.
Warto podkreślić, że nasze rozwiązania umożliwiają objęcie Pracowników cyklicznymi badaniami profilaktycznymi oraz uczestnictwo w programach zdrowotnych, szkoleniach z pierwszej pomocy. Dzięki temu możliwe jest skuteczne zapobieganie wielu chorobom i wypadkom, a nawet skrócenie czasu leczenia.
Jeśli szukasz rzetelnego partnera do spraw medycyny pracy, zachęcamy do skorzystania z naszej oferty. Zaufaj naszemu doświadczeniu i profesjonalizmowi – przekonaj się, jak możemy zadbać o zdrowie Twoich Pracowników i efektywność działania Twojej firmy. Skontaktuj się z nami już dziś!
Termin umówienia badań z zakresu medycyny pracy
- maksymalnie do 3 dni roboczych od dnia zgłoszenia w przypadku stanowisk bez narażeń,
- maksymalnie do 5 dni roboczych od dnia zgłoszenia w przypadku stanowisk z narażeniami.
Termin realizacji badań z zakresu medycyny pracy
- 1 dzień roboczy w przypadku stanowiska bez narażeń,
- maksymalnie 3 dni robocze w przypadku stanowisk z narażeniami.
Przykładowa oferta medycyny pracy – cennik
| Rodzaj świadczenia medycznego w ramach Medycyny Pracy | Ceny badań wykonywanych w Centrach Medycznych Polmed (bez Warszawy) |
Ceny badań wykonywanych w Centrach Medycznych Polmed w Warszawie |
Ceny badań wykonywanych u Partnera Medycznego Polmed w Warszawie |
Ceny badań wykonywanych u Partnera Medyczego Polmed (bez Warszawy) |
|---|---|---|---|---|
| Badania profilaktyczne wraz z wydaniem orzeczenia | 110 zł | 150 zł | 180 zł | 150 zł |
| Badanie okulistyczne przez Lekarza Medycyny Pracy | 79 zł | 90 zł | 110 zł | 90 zł |
| Badanie laryngologiczne przez Lekarza Medycyny Pracy | 79 zł | 90 zł | 110 zł | 90 zł |
| Badanie neurologiczne przez Lekarza Medycyny Pracy | 79 zł | 90 zł | 110 zł | 90 zł |
| Konsultacja okulistyczna – wymagane ze względu na określone narażenia | 110 zł | 140 zł | 180 zł | 140 zł |
| Konsultacja neurologiczna – wymagane ze względu na określone narażenia | 110 zł | 140 zł | 180 zł | 140 zł |
| Konsultacja laryngologiczna – wymagane ze względu na określone narażenia | 110 zł | 140 zł | 180 zł | 140 zł |
| Zdjęcie RTG | 50 zł | 55 zł | 85 zł | 70 zł |
| Audiometria tonalna | 40 zł | 45 zł | 80 zł | 60 zł |
| Badanie spirometryczne | 45 zł | 60 zł | 85 zł | 60 zł |
| Elektrokardiogram | 40 zł | 50 zł | 80 zł | 50 zł |
| Badanie sprawności psychoruchowej (dotyczy pracowników obsługujących wózki widłowe, maszyny w ruchu itp.) | 140 zł | 150 zł | 160 zł | 160 zł |
| Badanie psychologiczne dla osób ubiegających się o uprawnienia do kierowania pojazdem i kierowców (Rozporządzenie Ministra Zdrowia z dnia 5 grudnia 2022 r. w sprawie badań lekarskich osób ubiegających się o uprawnienia do kierowania pojazdami i kierowców (Dz.U. z 2022 r. poz. 2503) ) |
150 zł | 150 zł | 150 zł | 150 zł |
| Badanie lekarskie dla osób ubiegających się o uprawnienia do kierowania pojazdem i kierowców (bez badania psychologicznego i bez badań specjalistycznych) | 200 zł | 200 zł | 200 zł | 200 zł |
| Badanie pełnej sprawności psychoruchowej + widzenie zmierzchowe + zjawisko olśnienia (dotyczy pracowników kierujących samochodami służbowymi kat. B nie zatrudnionych na stanowiskach kierowcy) | 140 zł | 150 zł | 160 zł | 160 zł |
| Badanie lekarskie do celów sanitarno-epidemiologicznych wraz z wydaniem zaświadczenia | 99 zł | 130 zł | 140 zł | 140 zł |
| Badanie kału w kierunku nosicielstwa Salmonella i Shigella (3 ozn.) | 220 zł | 220 zł | 230 zł | 230 zł |
W ramach jednej umowy możesz kierować pracowników na Medycynę Pracy nawet w 400 miejscowościach
Białystok
Bielsko Biała
Bydgoszcz
Bytom
Częstochowa
Gdańsk
Gdynia
Gorzów Wielkopolski
Katowice
Kielce
Koszalin
Kraków
Lublin
Łódź
Opole
Piła
Piotrków Trybunalski
Płock
Radom
Rzeszów
Szczecin
Toruń
Warszawa
Wrocław
Medycyna Pracy – obowiązki spoczywające na pracodawcy
Medycyna Pracy jest istotnym obszarem działalności dla każdego pracodawcy, który ma obowiązek dbać o zdrowie i bezpieczeństwo swoich pracowników. W Polsce, zgodnie z przepisami prawa pracy, pracodawcy mają szereg obowiązków związanych z zapewnieniem odpowiedniej opieki medycznej dla swoich pracowników. Oto niektóre z kluczowych obowiązków spoczywających na pracodawcy w zakresie Medycyny Pracy:
- Przeprowadzenie badań wstępnych: Pracodawca musi zapewnić badania wstępne dla każdego nowo zatrudnionego pracownika przed rozpoczęciem wykonywania pracy. Badania te pozwalają na ocenę stanu zdrowia pracownika w kontekście wykonywanych obowiązków zawodowych.
- Regularne badania okresowe: Pracodawca ma obowiązek organizować regularne badania okresowe dla pracowników, które pozwalają monitorować ich stan zdrowia w trakcie wykonywania pracy. Częstotliwość takich badań zależy od rodzaju pracy i specyfiki stanowiska.
- Kontrolne badania: Jeśli pracownikowi zostanie postawiona diagnoza lub wystąpią zmiany w jego zdrowiu, pracodawca może być zobowiązany do przeprowadzenia badań kontrolnych, aby ocenić skuteczność leczenia lub dostosować warunki pracy.
- Prowadzenie dokumentacji: Pracodawca musi prowadzić odpowiednią dokumentację związaną z Medycyną Pracy, taką jak wyniki badań, protokoły komisji BHP, zaświadczenia lekarskie itp.
- Organizacja udziału lekarza Medycyny Pracy w komisjach BHP: Lekarz Medycyny Pracy może uczestniczyć w komisjach BHP, które zajmują się oceną ryzyka zawodowego i ustalaniem odpowiednich środków ochrony.
- Prewencja narażenia zawodowego: Pracodawca powinien podejmować działania prewencyjne mające na celu minimalizację ryzyka narażenia pracowników na szkodliwe czynniki zawodowe.
Zapewnienie odpowiedniej opieki medycznej z zakresu Medycyny Pracy to nie tylko obowiązek prawny, ale również dbałość o zdrowie i dobre samopoczucie pracowników, co może wpływać na efektywność pracy i redukcję absencji z powodu chorób zawodowych. Dlatego ważne jest, aby pracodawcy stosowali się do wymogów dotyczących Medycyny Pracy i zapewniali swoim pracownikom odpowiednie warunki pracy oraz opiekę medyczną.
Jak często pracownik powinien przechodzić badania Medycyny Pracy?
Ważną kwestią w kontekście zdrowia i bezpieczeństwa pracowników jest regularne poddawanie ich badaniom z zakresu Medycyny Pracy. Wielu pracodawców zadaje sobie pytanie, jak często należy wysyłać pracowników na tego rodzaju badania, aby zapewnić odpowiednią opiekę medyczną i minimalizować ryzyko chorób zawodowych. Odpowiedź na to pytanie nie jest jednoznaczna. Częstotliwość badań okresowych zależy od wielu czynników, takich jak rodzaj wykonywanej pracy, wystawienie na niebezpieczne czynniki czy stan zdrowia pracownika.
Jednym z kluczowych wytycznych jest zgodność z obowiązującymi przepisami prawa pracy. Zgodnie z Kodeksem Pracy w Polsce, pracodawcy mają obowiązek organizować badania okresowe w przypadku pracowników narażonych na działanie szkodliwych czynników zawodowych lub wykonywania pracy w szczególnych warunkach, które mogą wpływać na stan zdrowia. Częstotliwość takich badań jest określana w oparciu o przepisy rozporządzeń ministra właściwego do spraw pracy i polityki społecznej.
Warto podkreślić, że częstotliwość badań okresowych może być różna w zależności od branży i charakteru pracy. Przykładowo, dla pracowników narażonych na hałas lub substancje chemiczne, badania mogą być wymagane co rok, podczas gdy dla pracowników wykonujących prace biurowe mogą być wystarczające co 2-3 lata.
Nie tylko przepisy prawne, ale również wytyczne Narodowego Funduszu Zdrowia czy rozporządzenia ministerialne mogą wpływać na określenie częstotliwości badań medycyny pracy. Warto zauważyć, że pracodawcy mają również obowiązek organizowania badań kontrolnych, jeśli pracownikowi zostanie postawiona diagnoza lub jeśli wystąpią zmiany w jego zdrowiu, które mogą mieć związek z wykonywaną pracą.
