Medycyna pracy dla Firm – ponad 400 placówek w Polsce
Zapewniamy kompleksową ofertę w obszarze jakim jest Medycyna Pracy dla firm w Polsce – dysponujemy ponad 400 placówkami na terenie kraju. Nasza oferta Medycyny Pracy obejmuje szeroki zakres usług profilaktycznych, w tym badania wstępne, okresowe oraz kontrolne. Dodatkowo, nasi lekarze Medycyny Pracy biorą udział w komisjach BHP, a także podejmują działania prewencyjne związane z narażeniami zawodowymi. Przeprowadzamy wizytacje stanowisk pracy oraz udzielamy porad dotyczących chorób zawodowych.
Wybierając naszą ofertę otrzymasz jako Pracodawca dostęp do wielofunkcyjnej Platformy Medycyny Pracy, dzięki której zyskasz:
- kontrolę nad procesem realizacji badań medycyny pracy,
- jasne i przejrzyste procedury kierowania Pracowników na badania,
- pełną bazę pracowników w systemie oraz kompleksową informację na temat umówionych świadczeń.
Rzetelny partner w Medycynie Pracy
Warto podkreślić, że nasze rozwiązania umożliwiają objęcie Pracowników cyklicznymi badaniami profilaktycznymi oraz uczestnictwo w programach zdrowotnych, szkoleniach z pierwszej pomocy. Dzięki temu możliwe jest skuteczne zapobieganie wielu chorobom i wypadkom, a nawet skrócenie czasu leczenia.
Jeśli szukasz rzetelnego partnera do spraw medycyny pracy, zachęcamy do skorzystania z naszej oferty. Zaufaj naszemu doświadczeniu i profesjonalizmowi – przekonaj się, jak możemy zadbać o zdrowie Twoich Pracowników i efektywność działania Twojej firmy. Skontaktuj się z nami już dziś!
Termin umówienia badań z zakresu medycyny pracy
- maksymalnie do 3 dni roboczych od dnia zgłoszenia w przypadku stanowisk bez narażeń,
- maksymalnie do 5 dni roboczych od dnia zgłoszenia w przypadku stanowisk z narażeniami.
Termin realizacji badań z zakresu medycyny pracy
- 1 dzień roboczy w przypadku stanowiska bez narażeń,
- maksymalnie 3 dni robocze w przypadku stanowisk z narażeniami.
Przykładowa oferta medycyny pracy – cennik
| Rodzaj świadczenia medycznego w ramach Medycyny Pracy | Ceny badań wykonywanych w Centrach Medycznych Polmed (bez Warszawy) | Ceny badań wykonywanych w Centrach Medycznych Polmed w Warszawie | Ceny badań wykonywanych u Partnera Medycznego Polmed w Warszawie | Ceny badań wykonywanych u Partnera Medyczego Polmed (bez Warszawy) |
|---|---|---|---|---|
| Badania profilaktyczne wraz z wydaniem orzeczenia | 120 zł | 160 zł | 180 zł | 150 zł |
| Badanie okulistyczne przez Lekarza Medycyny Pracy | 79 zł | 90 zł | 110 zł | 90 zł |
| Badanie laryngologiczne przez Lekarza Medycyny Pracy | 79 zł | 90 zł | 110 zł | 90 zł |
| Badanie neurologiczne przez Lekarza Medycyny Pracy | 79 zł | 90 zł | 110 zł | 90 zł |
| Konsultacja okulistyczna – wymagane ze względu na określone narażenia | 120 zł | 150 zł | 180 zł | 140 zł |
| Konsultacja neurologiczna – wymagane ze względu na określone narażenia | 120 zł | 150 zł | 180 zł | 140 zł |
| Konsultacja laryngologiczna – wymagane ze względu na określone narażenia | 120 zł | 150 zł | 180 zł | 140 zł |
| Zdjęcie RTG | 55 zł | 60 zł | 85 zł | 70 zł |
| Audiometria tonalna | 40 zł | 45 zł | 80 zł | 60 zł |
| Badanie spirometryczne | 45 zł | 60 zł | 85 zł | 60 zł |
| Elektrokardiogram | 40 zł | 50 zł | 80 zł | 50 zł |
| Badanie sprawności psychoruchowej (dotyczy pracowników obsługujących wózki widłowe, maszyny w ruchu itp.) | 150 zł | 150 zł | 160 zł | 160 zł |
| Badanie psychologiczne dla osób ubiegających się o uprawnienia do kierowania pojazdem i kierowców (Rozporządzenie Ministra Zdrowia z dnia 5 grudnia 2022 r. w sprawie badań lekarskich osób ubiegających się o uprawnienia do kierowania pojazdami i kierowców (Dz.U. z 2022 r. poz. 2503) ) | 150 zł | 150 zł | 150 zł | 150 zł |
| Badanie lekarskie dla osób ubiegających się o uprawnienia do kierowania pojazdem i kierowców (bez badania psychologicznego i bez badań specjalistycznych) | 200 zł | 200 zł | 200 zł | 200 zł |
| Badanie pełnej sprawności psychoruchowej + widzenie zmierzchowe + zjawisko olśnienia (dotyczy pracowników kierujących samochodami służbowymi kat. B nie zatrudnionych na stanowiskach kierowcy) | 150 zł | 150 zł | 160 zł | 160 zł |
| Badanie lekarskie do celów sanitarno-epidemiologicznych wraz z wydaniem zaświadczenia | 110 zł | 140 zł | 140 zł | 140 zł |
| Badanie kału w kierunku nosicielstwa Salmonella i Shigella (3 ozn.) | 220 zł | 220 zł | 230 zł | 230 zł |
W ramach jednej umowy możesz kierować pracowników na Medycynę Pracy nawet w 400 miejscowościach
Białystok
Bielsko Biała
Bydgoszcz
Bytom
Częstochowa
Gdańsk
Gdynia
Gorzów Wielkopolski
Katowice
Kielce
Koszalin
Kraków
Lublin
Łódź
Opole
Piła
Piotrków Trybunalski
Płock
Radom
Rzeszów
Szczecin
Toruń
Warszawa
Wrocław
Medycyna Pracy – obowiązki spoczywające na pracodawcy
Medycyna Pracy jest istotnym obszarem działalności dla każdego pracodawcy, który ma obowiązek dbać o zdrowie i bezpieczeństwo swoich pracowników. W Polsce, zgodnie z przepisami prawa pracy, pracodawcy mają szereg obowiązków związanych z zapewnieniem odpowiedniej opieki medycznej dla swoich pracowników. Oto niektóre z kluczowych obowiązków spoczywających na pracodawcy w zakresie Medycyny Pracy:
- Przeprowadzenie badań wstępnych: Pracodawca musi zapewnić badania wstępne dla każdego nowo zatrudnionego pracownika przed rozpoczęciem wykonywania pracy. Badania te pozwalają na ocenę stanu zdrowia pracownika w kontekście wykonywanych obowiązków zawodowych.
- Regularne badania okresowe: Pracodawca ma obowiązek organizować regularne badania okresowe dla pracowników, które pozwalają monitorować ich stan zdrowia w trakcie wykonywania pracy. Częstotliwość takich badań zależy od rodzaju pracy i specyfiki stanowiska.
- Kontrolne badania: Jeśli pracownikowi zostanie postawiona diagnoza lub wystąpią zmiany w jego zdrowiu, pracodawca może być zobowiązany do przeprowadzenia badań kontrolnych, aby ocenić skuteczność leczenia lub dostosować warunki pracy.
- Prowadzenie dokumentacji: Pracodawca musi prowadzić odpowiednią dokumentację związaną z Medycyną Pracy, taką jak wyniki badań, protokoły komisji BHP, zaświadczenia lekarskie itp.
- Organizacja udziału lekarza Medycyny Pracy w komisjach BHP: Lekarz Medycyny Pracy może uczestniczyć w komisjach BHP, które zajmują się oceną ryzyka zawodowego i ustalaniem odpowiednich środków ochrony.
- Prewencja narażenia zawodowego: Pracodawca powinien podejmować działania prewencyjne mające na celu minimalizację ryzyka narażenia pracowników na szkodliwe czynniki zawodowe.
Zapewnienie odpowiedniej opieki medycznej z zakresu Medycyny Pracy to nie tylko obowiązek prawny, ale również dbałość o zdrowie i dobre samopoczucie pracowników, co może wpływać na efektywność pracy i redukcję absencji z powodu chorób zawodowych. Dlatego ważne jest, aby pracodawcy stosowali się do wymogów dotyczących Medycyny Pracy i zapewniali swoim pracownikom odpowiednie warunki pracy oraz opiekę medyczną.
Jak często pracownik powinien przechodzić badania Medycyny Pracy?
Ważną kwestią w kontekście zdrowia i bezpieczeństwa pracowników jest regularne poddawanie ich badaniom. Wielu pracodawców zadaje sobie pytanie, jak często należy wysyłać pracowników na tego rodzaju badania. Ma to bowiem zapewnić odpowiednią opiekę medyczną i minimalizować ryzyko chorób zawodowych. Odpowiedź na to pytanie nie jest jednoznaczna.
Częstotliwość badań okresowych zależy od wielu czynników. Są to rodzaj wykonywanej pracy, wystawienie na niebezpieczne czynniki czy stan zdrowia pracownika. Ponadto kluczowym wytycznym jest zgodność z obowiązującymi przepisami prawa pracy. Zgodnie z Kodeksem Pracy w Polsce pracodawcy mają obowiązek organizować badania okresowe.
Dotyczą one pracowników narażonych na działanie szkodliwych czynników zawodowych. Obejmują również wykonywanie pracy w szczególnych warunkach, które mogą wpływać na stan zdrowia. Częstotliwość takich badań jest określana w oparciu o przepisy rozporządzeń. Wydaje je minister właściwy do spraw zdrowia.
Częstotliwość badań w zależności od stanowiska
Warto podkreślić, że częstotliwość badań okresowych może być różna w zależności od branży. Badania okresowe wykonuje się cyklicznie, nie rzadziej niż co 5 lat. Zakres i częstotliwość wykonywania badań profilaktycznych są określone w rozporządzeniu. Terminy zależą od niebezpiecznych, szkodliwych lub uciążliwych czynników zagrażających pracownikowi.
Dodatkowo wpływ ma także wiek osoby zatrudnionej. W niektórych przypadkach pracownicy, którzy skończyli 25, 45 lub 50 lat, muszą wykonywać badania częściej. Przykładowo dla pracowników narażonych na hałas lub substancje chemiczne badania mogą być wymagane co rok. Natomiast dla pracowników wykonujących prace biurowe mogą być wystarczające co 2-3 lata.
Lekarz medycyny pracy wydaje zaświadczenie, w którym określa kolejną datę badań. Co ważne, następny termin kontroli może wypadać wcześniej niż określony w rozporządzeniu. Na przykład za 1 rok zamiast za 2 lata.
Badania kontrolne i dodatkowe obowiązki
Nie tylko przepisy prawne, ale również wytyczne resortu zdrowia mogą wpływać na częstotliwość badań. Ponadto rozporządzenia ministerialne określają szczegółowe zasady ich przeprowadzania. Warto zauważyć, że pracodawcy mają również obowiązek organizowania badań kontrolnych. Dotyczą one sytuacji, gdy pracownikowi zostanie postawiona diagnoza.
Obejmują także przypadki, gdy wystąpią zmiany w jego zdrowiu mające związek z wykonywaną pracą. W przypadku niezdolności do pracy trwającej dłużej niż 30 dni spowodowanej chorobą pracownik podlega kontrolnym badaniom. Dzięki temu możliwe jest ustalenie zdolności do wykonywania pracy na dotychczasowym stanowisku.
Pracodawca zatrudniający pracowników narażonych na działanie substancji i czynników rakotwórczych jest obowiązany zapewnić badania okresowe. Dotyczą one także sytuacji po zaprzestaniu pracy w kontakcie z tymi substancjami. Ponadto obowiązują po rozwiązaniu stosunku pracy, jeżeli zainteresowana osoba zgłosi taki wniosek.
Nowe badania obowiązkowe od 2025 roku
Od stycznia 2025 roku wprowadzono nowe obowiązkowe badania medycyny pracy. Poszerzono bowiem pakiet badań o lipidogram, pomiar glukozy i kreatyniny we krwi. Dodatkowo obowiązkowe jest obliczanie wskaźnika BMI. Chodzi o monitorowanie profilaktyki chorób układu krążenia, cukrzycy oraz nadwagi.
Te badania są obowiązkowe dla wszystkich pracowników. W zamyśle resortu zdrowia ma to stanowić odpowiedź na wzrost problemów zdrowotnych. Ponadto wprowadzono także dodatkowe badania, takie jak cytologia, badanie PSA oraz RTG płuc. Pracownicy mają możliwość samodzielnego zdecydowania, czy chcą z nich skorzystać.
Obowiązki pracodawcy i pilnowanie terminów
Pracodawca musi pilnować terminu ważności badań. Jeśli pracownik nie zdąży wykonać nowych badań, zanim bieżące orzeczenie się zdezaktualizuje, nie można go dopuścić do pracy. Wtedy bowiem nie wiadomo, czy istnieją przeciwwskazania do pracy na danym stanowisku. Deklaracja pracownika o doskonałym samopoczuciu nie wystarczy.
W rezultacie przestrzeganie terminów badań okresowych jest kluczowe dla bezpieczeństwa pracy. Dlatego pracodawcy powinni systematycznie monitorować daty ważności orzeczeń lekarskich swoich pracowników.